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Karriere verstehen mit dem Karriereankermodell nach Edgar H. Schein
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Vandenhoeck & Ruprecht
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Karriere verstehen mit dem Karriereankermodell nach Edgar H. Schein
Das in diesem Artikel dargestellte Verständnis von Karriere basiert auf dem von Edgar H. Schein entwickelten Karrierebegriff der »inneren« und »äußeren Karriere«. Dabei handelt es sich bei der »inneren Karriere« um unbewusste Motive, Werte und Haltungen, die Karriereentscheidungen steuern. Selbstkonzept und Karriereentscheidungen hängen eng zusammen. Schein identifizierte 1974 in der empirischen Langzeitstudie von Managerkarrieren, mit Verlaufsbeobachtung nach MBA-Abschluss,acht Cluster motivationaler Faktoren, die er »Karriereanker« nannte. Diese können als Instrument zur Identifikation karrieresteuernder Einstellungen in der Beratung eingesetzt werden. Integriert wurde dieses Konzept im Beratungsformat der triadischen Karriereberatung nach Rappe-Giesecke. KongruenteKarriereoptionen können damit als Grundlage für arriereentscheidungen identifiziert werden und werden an einer Fallvignette dargestellt.