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Ich-Entwicklung für effektives Beraten

Mit einem Vorwort von:
  • Susanne Cook-Greuter
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Sprache: Deutsch
285 Seiten, mit 26 Abb. und 32 Tab.
ISBN: 978-3-647-40378-6
Vandenhoeck & Ruprecht
Für eine erfolgreiche prozessorientierte Beratung bedarf es einer Reihe von nichtfachlichen... mehr
Ich-Entwicklung für effektives Beraten
Für eine erfolgreiche prozessorientierte Beratung bedarf es einer Reihe von nichtfachlichen Kompetenzen – so sehen es Forschung und Praxis. Thomas Binder untersucht, inwiefern diese Kompetenzanforderungen im Zusammenhang mit der Persönlichkeitsentwicklung stehen. Dafür bildet Loevingers Modell der Ich-Entwicklung, eines der besterforschten Modelle der Persönlichkeitsentwicklung, den Bezugsrahmen. Auf der Grundlage des aktuellen Forschungsstands zum Ich-Entwicklungsmodell analysiert Thomas Binder Zusammenhänge mit Beratungskompetenzen. Er untersucht Kompetenzanforderungen ausgewählter Beratungsverbände daraufhin, ob sich in ihnen Aspekte von Ich-Entwicklung zeigen. Zusätzlich analysiert er systematisch empirische Studien, in denen Ich-Entwicklung und beratungsrelevante Aspekte zusammen überprüft wurden. Die Ergebnisse zeigen einen klaren Zusammenhang zwischen Beratungskompetenzen und Ich-Entwicklung: Mit zunehmender Ich-Entwicklung kommt es zu einer höheren Beratungskompetenz.
Weitere Details:
Maße (BxHxT): 16,5 x 23,3 x 4,3cm, Gewicht: 0 kg
Veröffentlichung gefördert durch:
  • DGSv – Deutsche Gesellschaft für Supervision
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Autoreninfos
    • Thomas Binder
    • Dr. Thomas Binder, Diplom-Psychologe, Supervisor (DGSv, SG) und Wirtschaftsmediator (BM®), ist Partner der Consulting Group Berlin.
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